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远东控股集团2020年二季度绩优人员茶话会圆满召开

作者：钱兆慧 发布时间：2020年08月12日 阅读量：

　　8月10日，远东控股集团2020年二季度绩优人员茶话会顺利召开，投资人、集团董事、首席人力资源官、远东大学执行校长蒋承宏，集团首席信息服务官匡光政及各条线二季度绩优人员出席会议，投资人、集团人力资源部负责人、远东大学校长办公室负责人张妍妍主持会议。

会议现场

张妍妍主持会议

　　会议伊始，张妍妍主持开场，首先介绍了会议流程并强调绩优人员茶话会的重要意义。她代表公司对优秀员工为公司业务发展做出的重要贡献表示感谢，并指出召开茶话会不仅是为了表彰绩优员工，更是为了倾听大家心声和合理化建议，助力公司长远发展。

蒋承宏为优秀部门授予流动红旗

 

 

蒋承宏、匡光政分别为条线绩优员工颁发嘉奖令

　　随后，蒋承宏为优秀部门（党工群团部、人力资源部、法务服务部、品牌文化部、办公厅）授予流动红旗，并与匡光政一起为各条线绩优员工颁发嘉奖令。

绩优员工代表进行经验分享

　　在激情澎拜的颁奖仪式结束后，各位优秀中层干部和三位绩优员工代表进行了经验分享，在介绍自己的工作经验和工作理念的同时，还表达了持续努力、树立榜样、再创佳绩的决心。紧接着，与会人员开启了畅所欲言的座谈交流环节，大家针对专业培训、团队建设、工作简化、晋升发展、职工关怀等问题进行交流探讨，并提出了一系列改进建议。座谈交流中，张妍妍详细记录每位绩优员工提出的疑问、反馈的问题及合理化建议，对提出的疑问逐一释疑、宣贯，对反馈的问题表示将统筹调查研究，对合理化建议予以采纳并表示尽快推进优化。

匡光政发言

　　匡光政表示，信息条线承担着公司信息化、数字化、智能化的艰巨任务，是推动集团及子公司信息化建设的主要力量，信息条线全体员工任重道远，希望大家共同努力，推进公司信息化转型成功。同时，他还对座谈交流中绩优员工普遍关注的专业培训和晋升发展问题表达了个人看法。

　　他指出，专业培训有专业特殊性，需要组织和个人共同投入培训资源，除了远东大学组织专业对口的业务培训外，个人也应自主钻研，不断提升自身专业素养。他还提到，公司各级领导都非常关注绩优员工的晋升发展，希望大家坚定信心，做好自己，绽放光芒，持续成为助推公司业绩发展的中坚骨干力量。

蒋承宏作总结发言

　　会议最后，蒋承宏作总结发言，他对绩优人员茶话会召开形式、表彰内容等方面提出了对标化改进意见，并从高效工作方法、组织人员规划与决策、专业知识培训与赋能、职工关怀、企业选才标准等方面对绩优员工分享赋能。

　　他指出，大家都是品绩兼优员工，工作中要持续反省、创新创优，发挥好榜样的力量，持续为公司发展提供好建议、好想法，帮助公司改进发展。他强调，大家都非常年轻，要更开放、更活跃、更有激情、更有野心，希望大家直面问题，迎接挑战，拥抱变化，不断提升自己，在实现人生价值的同时，也为公司千亿目标贡献力量。